En una decisión que modifica de raíz la planeación de retiro para miles de trabajadores, la Modalidad 40 del IMSS suspendió temporalmente la opción de realizar pagos retroactivos. La medida fue oficializada por el Instituto Mexicano del Seguro Social tras detectar inconsistencias financieras e intermediaciones irregulares en la compra anticipada de semanas no cotizadas para la Ley 73.
Con la entrada en vigor de estas directrices, cualquier nueva solicitud de inscripción al esquema de Continuación Voluntaria en el Régimen Obligatorio comenzará a surtir efectos a partir de la fecha exacta de su presentación, impidiendo a los solicitantes cubrir cuotas vencidas de años anteriores para elevar su cálculo pensionario.
Impacto y cambios en la Modalidad 40 del IMSS para futuros pensionados
Hasta antes de esta determinación, la Modalidad 40 del IMSS permitía a los derechohabientes que acumulaban hasta cinco años de inactividad laboral aportar de manera retroactiva un máximo de 260 semanas con un salario superior, incrementando sustancialmente el promedio de las últimas 250 semanas cotizadas.
Entre los criterios que regulaban este mecanismo destacaban las siguientes condiciones operativas:
- Vigencia de derechos: El trabajador debía solicitar el trámite dentro de un plazo no mayor a cinco años posteriores a la fecha de baja de su último patrón.
- Semanas previas: Contar con un mínimo de 52 semanas de cotización ordinaria en el lustro previo a la pérdida de la relación laboral formal.
- Régimen aplicable: Pertenecer exclusivamente a la Ley del Seguro Social de 1973, cuyos beneficios permiten el retiro por cesantía o vejez con cálculos promediados.
Cómo operaba la compra retroactiva de semanas cotizadas
El esquema de liquidación acumulada exigía al asegurado cubrir en una sola exhibición el costo correspondiente a los años pasados, incorporando actualizaciones por inflación y recargos por mora fijados en la Ley de Ingresos de la Federación. Aunque representaba un desembolso elevado, permitía acceder a pensiones mensuales que oscilaban entre los 40 mil y los 70 mil pesos.
A partir del nuevo lineamiento, los trabajadores en transición hacia la jubilación deberán aportar de manera continua mes con mes, adaptándose a los incrementos porcentuales anuales fijados en la reforma al sistema de pensiones.
Plazos de revisión financiera y combate a irregularidades
La dirección del Seguro Social informó que mantendrá abierto un periodo de análisis técnico y actuarial durante los próximos doce meses para evaluar la sustentabilidad del régimen voluntario y diseñar candados definitivos contra esquemas de simulación laboral:
- Auditorías focalizadas: Detección de gestorías y despachos que promovían altas retroactivas con salarios topados al margen de la capacidad contributiva real del asegurado.
- Diagnóstico actuarial: Estimación del costo fiscal a largo plazo que representa el pago de pensiones maximizadas frente a los fondos de reserva institucional.
- Actualización normativa: Publicación de un reglamento integral definitivo una vez concluidas las mesas de trabajo interinstitucionales.
Especialistas en seguridad social recomiendan a los trabajadores próximos al retiro verificar detalladamente su constancia de semanas cotizadas y asesorarse formalmente en las subdelegaciones correspondientes para trazar su estrategia de aportación mensual sin contratiempos.