¡Es oficial! Tras meses de cabildeo e intenso debate legislativo, la Cámara de Diputados aprobó este miércoles la histórica reforma constitucional que reducirá la jornada laboral en México de 48 a 40 horas semanales.
La iniciativa —impulsada originalmente por la presidenta Claudia Sheinbaum y previamente avalada por el Senado— superó su principal obstáculo en San Lázaro. Sin embargo, para amortiguar el impacto financiero en las empresas y evitar un choque en el sector productivo, los legisladores aprobaron un esquema de reducción gradual que tomará cuatro años en completarse.
El Calendario: ¿Cuándo trabajarás menos?
La reforma establece un régimen de transición paulatino. Tras un periodo de preparación para los empleadores que arrancará el 1 de mayo de 2026, el reloj comenzará a descontar horas de forma oficial cada 1 de enero. El calendario de implementación queda de la siguiente manera:
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2026: Se mantiene en 48 horas (fase de ajuste y preparación).
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2027: Baja a 46 horas semanales.
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2028: Disminuye a 44 horas semanales.
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2029: Se reduce a 42 horas semanales.
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2030: Se alcanza la meta final de 40 horas semanales.
Dato clave: La reforma incluye un candado constitucional irrompible. Se establece de manera explícita que la disminución de horas de trabajo en ningún caso podrá implicar una reducción en los salarios ni en las prestaciones de los trabajadores.
Las «Letras Chiquitas»: Días de Descanso y Horas Extra
Aunque la noticia es celebrada como un triunfo histórico por el sector obrero, el dictamen final mantuvo el modelo tradicional de seis días de trabajo por uno de descanso. Es decir, la ley no obligará a los empresarios a otorgar dos días libres por semana (sábado y domingo), sino a distribuir el nuevo límite de 40 horas a lo largo de los días laborables.
Además, la reforma incluye otras modificaciones operativas importantes:
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Aumento de Horas Extra: Para compensar la reducción ordinaria, se amplía el límite de tiempo extraordinario permitido, pasando gradualmente de 9 a 12 horas a la semana.
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Protección a Menores: Queda estrictamente prohibido que los trabajadores menores de 18 años laboren tiempo extra.
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Reloj Checador Obligatorio: Las empresas tendrán la nueva obligación de llevar un registro electrónico riguroso de las entradas y salidas de su personal para evitar abusos.
Mientras la bancada oficialista celebró este paso como un acto de justicia social tras 109 años sin cambios en la materia, legisladores de oposición criticaron que la narrativa ha sido engañosa, argumentando que la extensión de las horas extra solo normalizará la sobrecarga laboral y aumentará la carga fiscal.
¿Qué sigue para que sea ley?
Al tratarse de una modificación a la Constitución, la aprobación en la Cámara de Diputados no es el final del camino. El dictamen ahora deberá ser enviado y avalado por la mayoría de los Congresos Estatales (al menos 17 de 32) para su promulgación oficial. Posteriormente, el Congreso de la Unión deberá afinar las leyes secundarias en la Ley Federal del Trabajo.
