La empresa Mars, conocida por su compromiso de larga data con la creación de un entorno laboral con igualdad de género, continúa con la iniciativa #FlipTheStatusQuo con el objetivo de aprovechar el exitoso proyecto del año pasado y continuar el diálogo sobre igualdad de género. Diez asociados de Mars, independientemente de su género, tendrán cada uno la oportunidad de ganar 10.000 dólares estadounidenses para la educación y el desarrollo de su elección, y las nominaciones se abren simbólicamente en el Día Internacional de la Mujer. Inspirándose en el proyecto #FlipTheStatusQuo del año pasado, Mars extendió el deseo de fomentar la igualdad de género en el entorno laboral a todos los asociados y lo implementó con la intención de alentar a todos sus empleados en todo el mundo a contribuir a la construcción de un mundo más inclusivo donde todos puedan alcanzar su máximo potencial. . «Queremos que el mundo que tenemos ante nosotros sea inclusivo y que todos se sientan aceptados en él. Defendemos la igualdad de género porque es necesario establecer un cierto tipo de apoyo para que todos podamos alcanzar nuestro máximo potencial. Un mundo inclusivo al que todos sentimos que pertenecemos es algo que todos en Mars quieren ver. Este es un tema que tratamos de forma muy activa y continua», afirmó Vanja Vagić, responsable de comunicación corporativa de la empresa Mars para la región UBBAI. Además, la empresa Mars está motivando y empoderando a sus empleadas este año participando en la campaña del Día Internacional de la Mujer 2024, y el tema de este año es #InspireInclusion. «Cuando inspiramos a otros a comprender y valorar la inclusión de las mujeres, construimos un mundo mejor. Y cuando las propias mujeres se sienten inspiradas a la inclusión, se crea un sentido de pertenencia, importancia y empoderamiento. Construyamos juntos un mundo más inclusivo para las mujeres», subrayan los organizadores del Día Internacional de la Mujer. La empresa Mars ofrece igualdad de oportunidades de desarrollo profesional a todos sus empleados, esforzándose por garantizar el 100% de igualdad de género en la distribución de puestos de liderazgo en los equipos globales de la empresa. Actualmente, el 42% de los puestos directivos en Mars, Inc. son mujeres, y en la región UBBAI, que consta de 15 mercados, incluida Croacia, el equilibrio de género es del 42% de mujeres frente al 58% de hombres.
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