Formar talento especializado en el ámbito digital para cubrir las necesidades y problemáticas de la sociedad en el futuro, es el compromiso que Huawei busca cumplir, sobre todo en Latinoamérica, pues la escasez del talento podría inhibir el crecimiento de la región para el futuro.
En Huawei diseñamos diferentes programas para cultivar el talento digital del futuro. Es nuestra manera de enfocarnos en las personas de Latinoamérica y de crear mejores realidades”, mencionó Shau Wa Yu Tan, gerente de Vinculación Académica en Huawei México.
César Funes, Vice President of Public Affairs, Huawei Latin America and the Caribbean, explicó que el avance tecnológico va a una velocidad acelerada, lo que ha permitido innovaciones en todos los sectores. Las empresas están viendo el valor de esto, y cada vez más incorporan herramientas digitales para ofrecer mejores productos y servicios; pero aún no se tiene el talento necesario.
Para 2025, tecnologías como data management & analytics, ciberseguridad, áreas técnicas de TI, e infraestructura de red empresarial, son las que mayor demanda tendrán y que ya están cobrando relevancia en la actualidad. De ahí la importancia de comenzar con el desarrollo de profesionales en el tema.
Samira Herrera, directora de Relaciones Públicas de Huawei México, indicó que la brecha digital en la región aún se traduce en un largo camino por recorrer, pero de la mano de expertos como Huawei se puede acortar. Ese es el compromiso que mantiene la compañía con Latinoamérica.
Aunque aún no hay perfiles suficientes en el sector, las empresas de tecnología. como nosotros, ya estamos trabajando en programas para desarrollar ese talento que liderará la innovación en el futuro”, expresó Funes.
Por una educación mejor
Carlos Nazareth Marins, director de Inatel en Brasil, indicó que la falta de profesionistas radica en los sistemas educativos. Si se mejora la educación y diseñan programas desde la elemental, así como en transformación de habilidades para quienes ya estén en el mercado laboral, se pueden tener mejores resultados.
Bajo esta base educativa, Huawei trabaja en sus programas Semillas para el futuro, Huawei ICT Academy, Global ICT Competition, y Training centers, con lo que cientos de jóvenes aprenden sobre tecnologías como Inteligencia Artificial (IA), Big Data y ciberseguridad.
Yu Tan explicó que, a través del programa Semillas para el futuro, estudiantes pueden acceder a capacitaciones para desarrollar mejor su carrera, y visitan durante dos semanas las instalaciones de Huawei en China, con el fin de conocer de cerca el desarrollo digital que realiza la compañía. Actualmente, 20 regiones ya lo llevan a cabo.
En Huawei ICT Academy se enfocan en capacitar a docentes y estudiantes de universidades para hacer uso de la tecnología, no solo para la vida laboral, sino en sus sistemas de educación. En promedio, 458 universidades ya son parte de la iniciativa. “El problema es que hay docentes que todavía creen que la tecnología es un problema, cuando es una gran solución para la investigación y educación”, indicó Nazareth.
En este sentido, Yu Tan añadió que con Global ICT Competition, estudiantes de la ICT Academy participan en el crear proyectos para resolver problemáticas y mejorar la vida de las personas.
El desarrollo de talento femenino también es prioridad para Huawei, pues son las mujeres las de menor presencia en áreas tecnológicas. Con la iniciativa 1,000 talentos para el desarrollo digital de América Latina y el Caribe, las mujeres mexicanas pueden capacitarse en IA, internet de las cosas, comunicación y almacenamiento de datos, servicios de nube y Big Data.
En mi familia nunca hubo acercamiento con carreras tecnológicas. Yo soy la primera y cuando estudié la carrera, solo éramos dos mujeres y la otra persona no terminó. Necesitamos fomentar más talento femenino, demostrar lo que es el sector y el apoyo que existe como Semillas para el futuro, del que fui parte y que me ha permitido crecer”, declaró Leticia de Oliveira Silva, specialist in delivery project management and former seeds for the future scolaship dinner brazil.
Finalmente Fonte consideró que de no atender el problema de la educación y desarrollo de nuevos talentos digitales, en el futuro, ninguna región estará en condiciones de crecer. “De no cambiar, tendremos una situación crítica en todo Latinoamérica, y es algo que no podemos permitir. De nuestro lado no dejaremos de trabajar para tener personas bien preparadas para los nuevos desafíos”, finalizó Fonte.
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jvc
