En un hito histórico para México, este 1 de mayo de 2026, Día Internacional del Trabajo, ha entrado en vigor la tan esperada reforma que reducirá progresivamente la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales hasta 2030, prometiendo un mayor equilibrio entre la vida personal y profesional. Sin embargo ya alertan sobre una ‘trampa’ fundamental: la omisión de garantizar explícitamente los dos días de descanso obligatorio, lo que mantiene viva la incertidumbre para millones de trabajadores.
El Debate Abierto: ¿Dónde Quedaron los Dos Días de Descanso?
Este avance, que comenzará a aplicarse de forma paulatina a partir de 2027, representa uno de los cambios laborales más significativos del último siglo en la nación. No obstante, la polémica ha resurgido con fuerza, especialmente por la postura de la abogada laboralista Susana Prieto, quien fue una figura clave en la promoción de esta iniciativa cuando era diputada.
‘El que no haya dos días de descanso por semana (…) es el verdadero agravio a la clase trabajadora de este país’, sostuvo Prieto, advirtiendo que, sin una claridad legal, los empleadores podrían distribuir las 40 horas en seis días laborales.
Prieto ha enfatizado que la demanda central de las movilizaciones de este Día del Trabajo es clara: ’40 horas con dos días de descanso’, además de pedir homologar el salario mínimo nacional. A esta preocupación se suma la diputada de Movimiento Ciudadano, Patricia Mercado, quien considera que la reforma ha quedado ‘trunca’ precisamente por esta omisión clave. Su bancada ya ha presentado una iniciativa para que los dos días de descanso semanal sean reconocidos constitucionalmente, señalando que las propuestas de 40 horas y dos días iban intrínsecamente ligadas.
El Sector Empresarial Pide una Transición Cautelosa
Desde el ámbito empresarial, Octavio de la Torre, presidente de la Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo (CONCANACO SERVYTUR), ha calificado la jornada de 40 horas como ‘una nueva etapa para México’. Sin embargo, ha hecho un llamado enfático a una transición ‘responsable, gradual y viable’, consciente del impacto en las micro, pequeñas y medianas empresas (mipymes), que constituyen el 99.8% de las unidades económicas y generan el 70.7% del empleo formal en el país.
De la Torre sugirió medidas de apoyo como la digitalización de trámites, acceso a crédito, simplificación administrativa y subsidios a partir de la hora 41 para mitigar posibles efectos negativos. En este contexto, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) asumirá un rol crucial en la supervisión para asegurar que esta ‘primavera laboral’ se traduzca en mejoras reales para los centros de trabajo, incluyendo los 12 días mínimos de vacaciones ya logrados, aunque aún lejos de los 18 días recomendados por la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
El panorama
La entrada en vigor de la jornada de 40 horas marca un antes y un después para el mundo laboral mexicano, pero también expone las grietas de un proceso legislativo que, para algunos, dejó promesas incompletas. La lucha por derechos laborales más claros y equitativos continúa, con la expectativa de que los legisladores retomen los puntos pendientes para asegurar que el ‘más descanso’ prometido no se convierta en una trampa de incertidumbre para los trabajadores mexicanos y que se garantice, sin ambigüedades, el derecho a dos días de reposo semanal.
