En Rumania, el sistema público de pensiones está estructurado de tal manera que brinda apoyo a quienes no han tenido una carrera larga o ni siquiera han tenido ninguna. Esta realidad se refleja en la política de prestaciones sociales, destinada a pensionados con períodos de cotización reducidos o inexistentes. Pero, ¿cómo se traduce este apoyo en cifras concretas para quienes han trabajado durante 5 años, 10 años o no han trabajado en absoluto?
A principios de 2024 se produjo un importante ajuste de las pensiones, con un aumento del 13,8%, destinado a alinear los ingresos de los pensionistas con las realidades económicas actuales. En este contexto, los pensionistas que nunca han trabajado o han tenido períodos de cotización de 5 o 10 años se benefician ahora de una pensión de 1.285 lei. Esta cantidad representa el subsidio social, calculado para garantizar un mínimo de sostenibilidad financiera a los pensionistas.
¿Cuál es la pensión mínima en Rumania, llamada prestación social?
La pensión mínima, anteriormente ajustada a 1.125 lei, aumentó a 1.281 lei a partir del 1 de enero de 2024. Este aumento de 180 lei refleja no sólo el ajuste del costo de vida, sino también el compromiso del Estado de brindar apoyo concreto a los miembros más vulnerables. de su sociedad.
Para beneficiarse del subsidio social, pensionistas debe cumplir algunos criterios básicos: tener la condición de pensionista en el sistema público de pensiones, estar domiciliado en Rumanía y tener una pensión inferior al umbral establecido de 1.281 lei.
Es importante destacar que el período mínimo de cotización para beneficiarse de la pensión es de 15 años, siendo el período de cotización completo de 35 años. Así, quienes tienen menos de 10 años de trabajo caen automáticamente en la categoría de pensión social mínima, y el Estado soporta la diferencia necesaria para alcanzar el umbral mínimo garantizado.
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Unos años más de trabajo, grandes aumentos de pensiones
Además, la nueva legislación sobre pensiones pretende incentivar el trabajo ofreciendo bonificaciones (puntos de estabilidad) a quienes hayan trabajado entre 25 y 40 años. Estos puntos, cada uno con un valor de 81 lei, pueden agregar cantidades significativas a la pensión básica, recompensando así años de trabajo y contribución al sistema de pensiones.
En conclusión, el sistema de pensiones de Rumania ofrece una red de seguridad para quienes tienen poca o ninguna experiencia laboral, a través del subsidio social. Al mismo tiempo, fomenta la contribución prolongada al sistema de pensiones a través de importantes bonificaciones por años adicionales de trabajo, lo que refleja un equilibrio entre el apoyo a los más vulnerables y la recompensa del trabajo sostenido.
