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La razón es que lo que realmente percibe un trabajador, con el salario mínimoo con cualquier otro monto, no es lo que le ofrecen o lo que establece la ley, sino que a esto se le hacen deducciones legales.
(Lea después:Listo el salario mínimo 2024 en Colombia: cifra pondrá a celebrar a muchos en el país)
Se trata principalmente de dos montos: el abono para salud y el aporte para pensión. Cada uno corresponde al 4 por ciento del salariode manera que en total es un 8 por ciento lo que se descuenta.
Esto aplica principalmente a los contratos que se ofrecen con prestaciones de ley, aunque en aquellos por prestación de servicios son los mismos trabajadores quienes deben hacer el aporte por su cuenta.
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El presidente Gustavo Petroestableció por decreto el incremento del salario mínimo para 2024en un 12 por ciento, de manera que el monto quedó en 1’300.000 pesos.
El descuento de 8 por ciento equivale a 104.000 pesos, por lo que el monto total que un trabajador contratado con el salario mínimo recibirá mes a mes queda en 1’196.000 pesos.
En algunos casos es posible que a ese monto se le sumen otras deducciones, que son opcionales o voluntarias para cada persona, como planes de salud adicionales, seguros u otro tipo de recargos no obligatorios.
