GFT invierte un millón en Zaragoza para crecer en actividad y alcanzar los 300 empleos

GFT ha reformado sus instalaciones en Zaragoza con el fin de adaptarlas a la nueva cultura de la empresa dentro de España y a las distintas formas de trabajar, aparte de sentar la base física para impulsar su crecimiento en el sector tecnológico y ampliar su plantilla en 40 profesionales para alcanzar los 300 empleados a finales de 2023 o en 2024.

GFT comenzó su actividad en Zaragoza con 40 personas en 2001, año desde el que ha ido creciendo hasta alcanzar en la actualidad una plantilla de 250 profesionales. Y, ahora, la compañía, que abrió precisamente en la capital aragonesa una de sus primeras sedes en España, da un nuevo impulso a este centro de trabajo, en el Edificio Trovador, con la reforma de la sede zaragozana.

«Esperamos un crecimiento sustancial en Zaragoza y en Aragón. La previsión es terminar con entre 40 o 50 empleados más para crecer hasta las 300 personas a lo largo de 2023 y 2024″, afirma Manuel Lavín, CEO de GFT, en una entrevista concedida a elEconomista

Entre los perfiles que la compañía incorporará destacan los de las áreas tecnológicas y, en concreto, relacionados con Data, inteligencia artificial, ciberseguridad y cloud, entre otras. «Son tecnologías avanzadas», afirma Lavín, quien añade que la falta de talento sobre el que muchas empresas del sector se lamentan no es un problema para la compañía. «Por suerte, tenemos proyectos atractivos que hace que la captación no sea traumática».

Para dar cabida al aumento de plantilla, GFT ha acometido una remodelación de sus actuales instalaciones en Zaragoza. La empresa ha destinado de un millón de euros para hacer toda la transformación física. Pero «es más que una inversión económica. Es un nuevo modelo de trabajo. Hay que concienciar de trabajar de una manera diferente» como, por ejemplo, en equipos en remoto, metodologías ágiles, con grandes equipos o utilizando herramientas telemáticas para trabajar a distancia o con miembros distribuidos, entre otros.

«Hemos adaptado las instalaciones a las nuevas formas de trabajar con nuestros empleados. Somos una empresa tecnológica y ya trabajábamos con el modelo remoto, pero la COVID-19 lo aceleró», incide. Además, la compañía ha ido avanzando hacia un modelo, el Working From Home 3.0, más flexible e híbrido y facilitador la conciliación de la vida laboral y personal.

«Asumimos en nuestro ADN que los empleados pueden teletrabajar al 100%. Desde hace dos años, pueden venir un día a la semana, los cinco o ninguno para trabajar todo en remoto desde Zaragoza o una segunda residencia en cualquier lugar de España», añade el directivo.

Zaragoza acoge el Centro de Excelencia en Ciberseguridad desde el que se trabaja a nivel mundial

De este modo, se da paso a un nuevo concepto de oficina porque «ya no se necesita para trabajar, sino que la oficina se convierte en un entorno más colaborativo, de reunión, de socialización. La nueva estructura está más orientada a esto, con zonas más colaborativas, para tener reuniones…».

En concreto, en el centro de Zaragoza, GFT cuenta con 80 puestos de trabajo fijos, pero hay más de 202 colaborativos diferentes para facilitar las reuniones entre tres personas o una sesión de cocreación, entre otras opciones. Se dispone de 12 salas de reuniones de distinto tamaño, así como de espacios para trabajos colaborativos y videollamadas.

De la banca a otros sectores

Zaragoza es uno de los centros clave en la actividad de GFT en España y también en el mundo. Precisamente, la sede de Zaragoza acoge el Centro de Excelencia en Ciberseguridad, dando soporte a todo el mundo. En concreto, la actividad llevada a cabo en este campo en países como Reino Unido, Singapur, Suiza o Alemania se coordina desde la capital aragonesa.

Este centro de excelencia, trabajan 70 personas en toda España, está especializado en ciberseguridad, pero esta no es la única línea. Desde Zaragoza también se coordina a nivel interno para GFT España las unidades de prevención de riesgos laborales y de relaciones laborales, y la implementación del plan de igualdad.

La empresa prevé incorporar entre 40 y 50 nuevos profesionales de perfiles TIC

Precisamente, en este último campo, destaca las acciones para promover e incorporar talento femenino en el sector TIC. Con este objetivo, se dispone de diferentes programas como los dirigidos a las jóvenes de 10 a 18 años de edad interesadas por las titulaciones STEAM, aparte de colaborar con las universidades para captar el talento femenino o iniciativas como Woman Tech para impulsar las soft skills entre las profesionales.

Son áreas tecnológicas en la que ya no solo se trabaja con la banca. GFT ha diversificado su actividad. «Históricamente, somos una empresa financiera. Esto nos ha hecho apalancarnos en nuestro conocimiento en el sector financiero, que es de los más avanzados en tecnología y seguridad. Pero, desde hace tres años, también estamos en el sector industrial, logístico o manufacturero», entre otros. «Tenemos clientes en el sector financiero, pero cada vez más en el industrial».

Además, la empresa es partner de Amazon Web Services (AWS) para el desarrollo de servicios en la nube. «Aragón es un centro de referencia en computación en la nube«, señala Manuel Lavín. Desde Zaragoza también se ha participado en la mayor fusión financiera en Alemania en los dos últimos años.

Entre los próximos pasos, destaca el proceso para la obtención del sello de Responsabilidad Social de Aragón (RSA), fundamentado en valores como sensibilización, compromiso, formación y transparencia.

En España, GFT opera desde el año 2001. Además de Zaragoza, tiene sede en Alicante, Lérida, Madrid, Sant Cugat (Barcelona) y Valencia. Emplea a más de 2.000 personas.

Con motivo de la actualización de las instalaciones, GFT ha organizado un acto inaugural en el que ha contado con distintas autoridades y representantes institucionales como la alcaldesa de Zaragoza, Natalia Chueca; la vicerrectora de Estudiantes y Empleo de la Universidad de Zaragoza, Ángela Rosa Alcala; el director general de CEOE Aragón, Jesús Arnau; el concejal de Transformación Digital del Ayuntamiento de Zaragoza, Miguel Ángel García Muro, y la la directora general del Instituto de la Mujer, María Antoñanzas, entre otros.