Una celebración en la Ciudad de México: reconociendo logros en nuestro evento ejecutivo
por Jose Soto •
El equipo del Programa Global de Igualdad en el Lugar de Trabajo de la Fundación HRC junto con los socios implementadores de ADIL
El Programa Global de Igualdad en el Lugar de Trabajo de la Fundación Campaña de Derechos Humanos viajó a la Ciudad de México para un evento ejecutivo, el primero en su tipo, el lunes 4 y martes 5 de marzo. Celebraron siete prolíficos años de la Equidad MX junto con representantes de cientos de corporaciones multinacionales que han trabajado en asociación para promover la igualdad laboral LGBTQ+ en México.
Carlhey Bolz, subdirector de Participación Empresarial Global, describió el evento como “un reconocimiento a los logros históricos de nuestros máximos puntuadores y participantes notables en la inclusión laboral LGBTQ+. Al mismo tiempo, estos eventos sirvieron para educar a nuestros asistentes y promover conversaciones generativas sobre temas importantes en los espacios DEI”.
La encuesta Equidad MX es la principal herramienta de evaluación comparativa en el lugar de trabajo diseñada para aumentar la inclusión e igualdad LGBTQ+ en todo México, y ha impactado a más de 1.5 millones de empleados desde su inicio en 2016. El informe Equidad MX sigue el modelo de HRC. Índice de Igualdad Corporativa, la principal herramienta de evaluación comparativa sobre políticas y prácticas corporativas inclusivas LGBTQ+ en los Estados Unidos. En el 2024 Equidad MX reportmás de 250 empresas y negocios fueron reconocidos como “Mejores Lugares para Trabajar por la Igualdad LGBTQ+”, lo que refleja el impacto creciente y continuo del trabajo del equipo en México.
«Mostramos los hallazgos del reciente informe Equidad MX en una conferencia de prensa el año pasado en Guadalajara, México», dijo Bolz. «Este evento ejecutivo, el primero de su tipo, se llevó a cabo a medio camino entre el lanzamiento de nuestro último informe y la apertura de nuestra próxima encuesta para revitalizar a nuestros participantes».
Rashawn “Shawnie” Hawkins, SHRM, director sénior del Programa de Igualdad en el Lugar de Trabajo, inauguró una recepción el lunes por la noche organizada por Diageo México para las partes interesadas clave, incluido el Consejo Asesor Empresarial de México, los participantes de la alta dirección de algunos de los puntajes más altos del informe Equidad MX desde hace mucho tiempo, así como algunas personas activamente comprometidas.
La recepción fue seguida por un evento ejecutivo organizado en el Walmart México y Centroamérica sede y organizado por ADIL Diversidad e Inclusión Laboral, socios de implementación del programa Equidad MX en México. El presidente de HRC, Kelley Robinson, brindó inspiradores comentarios de apertura para los diversos líderes comunitarios y empresariales que asistieron.
El evento incluyó tres paneles increíblemente impactantes y esclarecedores impartidos por expertos en negocios. Estos paneles cubrieron las mejores prácticas para responder a la retórica anti-LGBTQ+, la educación y capacitación de los empleados, y cómo aumentar la inclusión trans y no binaria en los espacios corporativos en todo México. Actor recién salido Alan Estrada y el primer ganador mexicano de RuPaul’s Drag Race Taiga Brava sirvieron como invitados especiales para el evento, brindando anécdotas personales y conocimientos sobre sus experiencias con la inclusión LGBTQ+ dentro de sus respectivas industrias.
Este fue un evento poderoso que puso el alcance y el impacto de nuestro trabajo en el primer plano de todas nuestras mentes. HRC tiene su sede en los Estados Unidos, pero nuestro impacto global es innegable en este tipo de eventos. La comunidad LGBTQ+ tiene defensores en todas partes que luchan duro por el derecho a vivir como ellos mismos”.
Francisco Robledo, Director de ADIL y uno de nuestros socios implementadores fundadores, dijo que estos eventos permiten a las empresas fortalecer sus relaciones con líderes de la comunidad LGBTQ+.
Estos eventos ejecutivos inician conversaciones importantes y nos permiten fortalecer nuestras conexiones con líderes inclusivos en los lugares de trabajo de todo nuestro país. Siete años después de fundar HRC Equidad MX, la red de empresas y líderes que mejoran la inclusión laboral LGBTQ+ en nuestro país continúa creciendo”.
