Las mujeres en EE.UU. se han vuelto colosalmente ricas en la última década FOTO: Pixabay La etiqueta «audio» no es compatible con su navegador. Hace 50 años, una determinada categoría de personas en uno de los países más ricos del mundo no podía abrir una cuenta bancaria ni una tarjeta de crédito. Pero últimamente ha habido un cambio extraordinario para las mujeres en Estados Unidos, que se han vuelto súper ricas y controlarán 34 billones de dólares en 2030. Un aumento de su riqueza a través de la herencia y los ingresos profesionales transformará las inversiones y la filantropía en todo el mundo. Sólo en EE.UU., la firma McKinsey & Co. Se espera que las mujeres controlen 34 billones de dólares (o alrededor del 38%) de los activos invertibles para 2030, casi el doble del total del año pasado. La cifra era de sólo 7,3 billones de dólares, o el 29%, hace 10 años. Un crecimiento fabuloso en la última década, de más de 26.000 mil millones de dólares, según Bloomberg. El mayor impulsor de estos avances es una simple tendencia demográfica: las mujeres de la generación del baby boom sobreviven a los hombres en un promedio de cinco años, y los maridos ricos dejan cada vez más el control de la fortuna familiar a sus esposas. El cambio se ve favorecido por el hecho de que más mujeres siguen carreras lucrativas. «Las mujeres se están convirtiendo cada vez más en jefas financieras de los hogares debido a herencias, divorcios o éxitos profesionales, y están asumiendo roles de liderazgo en la toma de decisiones financieras», dijo Casey Jorgensen, directora del Dynasty Institute for Adaptive Leadership. Es un cambio colosal para las mujeres en Estados Unidos, que hace 50 años no podían abrir una cuenta bancaria o una tarjeta de crédito por sí mismas. Ahora, hay cientos de mujeres con un patrimonio neto ultra alto en todo el mundo, incluidas al menos 62 mujeres multimillonarias, que controlan alrededor del 11 por ciento de los 9,9 billones de dólares, según el Índice de multimillonarios de Bloomberg. Por supuesto, todavía existen diferencias de género considerables. Las mujeres ganan sólo el 84% de lo que ganan los hombres y ocupan sólo el 12% de los puestos de liderazgo en las empresas públicas. Sólo 41 de los directores ejecutivos de las empresas del S&P 500 son mujeres. Y si bien la proporción de riqueza controlada por mujeres ha aumentado durante la última década, el año pasado era menos del 35 por ciento. Pero a medida que más mujeres se unen a las filas de los más ricos del mundo, la industria de gestión patrimonial (notoriamente dominada por hombres) está luchando por remodelar la forma en que atrae y retiene a este nuevo grupo de clientes. Y como las mujeres de todas las edades tienden a donar más a organizaciones benéficas que los hombres, las organizaciones filantrópicas recibirán una nueva afluencia de donaciones. Las ganancias de riqueza global de las mujeres han aumentado enormemente. El porcentaje de mujeres con un patrimonio neto ultraalto en todo el mundo (definido como aquellas que tienen una fortuna de 30 millones de dólares o más) aumentó al 11 por ciento en 2023 desde sólo el 6,5 por ciento en 2010, según la empresa de gestión patrimonial Julius Baer. Los investigadores encontraron que esto se debe a una combinación de herencia y autoestima. En el pasado, los hombres ricos que construyeron dinastías corporativas transmitieron sus imperios a sus hijos, pero ahora más mujeres están tomando las riendas. En Europa occidental, las mujeres poseen ahora alrededor de un tercio de todos los activos bajo gestión, unos 4,6 billones de euros (4,85 billones de dólares), según McKinsey. Se espera que esa cifra aumente al 45 por ciento para 2030. Durante ese tiempo, se prevé que los activos de las mujeres crezcan un 8,1 por ciento anual, en comparación con sólo el 2,7 por ciento de los hombres. A este ritmo, podrían acercarse a la paridad con los hombres a principios de la década de 2030, según la consultora. «Existe una enorme oportunidad económica para que las organizaciones respondan más fácilmente a las necesidades de las mujeres», afirmó Beth Viner, directora general y socia de Boston Consulting Group. “La gestión patrimonial se concibió cuando la mayoría de los hombres eran jefes de hogar. ¿Vale la pena dar un paso atrás y decir: ‘¿Estamos satisfaciendo las necesidades de las mujeres hoy?'». A medida que las mujeres controlan una mayor proporción de los activos globales, se espera que las organizaciones filantrópicas reciban más dinero. Las mujeres de todos los niveles de ingresos y generaciones tienen más probabilidades de donar que sus homólogos masculinos, según una investigación de la Escuela de Filantropía Lilly Family de la Universidad de Indiana. Las clientas valoran más que los hombres la transparencia y la colaboración en la planificación financiera, dijo Jorgensen de Dynasty. No sólo quieren que alguien invierta sus activos en su nombre, sino que quieren entender qué está pasando y cómo las estrategias de inversión se alinean con sus valores y objetivos. Las mujeres son más propensas que los hombres a describir su enfoque de inversión como «conservador», según Fidelity, y más del 70 por ciento dice que desearía haber comenzado a invertir sus ahorros antes. «Las mujeres ahorran muy bien, pero han trabajado tan duro por ese dinero que no quieren arriesgarlo», dijo Ryan Viktorin, vicepresidente y asesor financiero de Fidelity. «Se sienten bien, pero en realidad exacerban la brecha de riqueza». 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