Especialista en Marketing, Publicidad y Diseño de Producto, líder de Ladies That UX Lisboa
Algunas estrategias y consejos que pueden contribuir a una mayor representación femenina en la tecnología.
Como diseñador de productos en un puesta en marcha, Líder de una comunidad de diseño UX y embajadora de una comunidad tecnológica, enfrento y soy testigo de los desafíos y oportunidades únicos para las mujeres en la tecnología. Hoy me enfoco específicamente en la tecnología, un área donde mis experiencias personales y profesionales se entrelazan con perspectivas y estrategias de productividad, ofreciendo tácticas para reforzar la presencia femenina.
La industria tecnológica mundial, que refleja el escenario de 2023, muestra que las mujeres representan entre el 28% y el 32% de la fuerza laboral. Estos datos son una luz que ilumina la necesidad de acción y cambio, como lo destaca el estudio “Mujeres portuguesas en ciencia y tecnología (C&T): algunas características de género detrás de la maestría. y doctorado. Logro” en ResearchGate.[1][2][3][4]
En este contexto, la participación en las comunidades emerge como un pilar fundamental para el crecimiento y el apoyo continuo. Estas plataformas proporcionan un entorno seguro y estimulante para los debates, la tutoría y el apoyo mutuo, esenciales para superar desafíos como la subrepresentación femenina en puestos de liderazgo.[5] Esta conexión con otros profesionales es una fuente inagotable de aprendizaje y empoderamiento.[1] Es crucial abordar desafíos como la subrepresentación femenina en puestos de liderazgo, que actualmente asciende a solo el 10,9% según datos de la Comisión Europea.[6] En mi opinión, es fundamental promover políticas empresariales centradas en la igualdad de género, sobre todo cuando observamos que la tasa de retención de mujeres en el sector tecnológico, en mi opinión, es baja: sólo el 38% de las mujeres con formación en informática lo son. para ejercer sus profesiones en la zona.[1] [7] Las políticas inclusivas son esenciales para transformar esta realidad y asegurar una mayor representación femenina en la tecnología. Por lo tanto, propongo algunas estrategias y consejos que pueden iniciar este cambio, pero es importante resaltar que la verdadera transformación solo ocurrirá a través de diálogos abiertos con todos y la implementación conjunta de medidas que tengan sentido en el contexto de todas las personas involucradas.
Estrategias para el crecimiento profesional
Participar activamente en las comunidades crea oportunidades únicas de aprendizaje y redes.[7] Unirse a grupos como Portuguese Women in Tech y Ladies that UX, entre otros, en plataformas similares proporciona un valioso apoyo y un enriquecedor intercambio de experiencias.[1] La educación continua, a través de cursos y talleres específicos de tu área tecnológica, es otro paso fundamental, que te permitirá estar siempre a la vanguardia de las tendencias y desarrollar habilidades que nos hagan destacar en el mercado. Invierte en proyectos personales y busca comentario y la tutoría son acciones que impulsan el crecimiento. Estos proyectos no sólo resaltan nuestras habilidades, sino que también nos brindan la oportunidad de explorar nuevas ideas y soluciones creativas. La tutoría, en particular, es una herramienta poderosa para orientar y desarrollar una visión profesional más clara.[8]
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Negociación salarial
La negociación salarial es un aspecto profesional crítico, especialmente en un campo dominado por hombres. Iniciar esta conversación con una sólida investigación de mercado proporciona una base sólida para las discusiones. Es importante conocer el valor de tu trabajo y poder comunicarlo de manera efectiva. Practicar la negociación en escenarios simulados y ser asertivo acerca de su valor para la empresa son habilidades que se pueden mejorar con el tiempo.[1] [9] [10]
Un enfoque que recomiendo es documentar su progreso y logros. Herramientas como Excel o Notion son excelentes para llevar un registro de tu trabajo, proyectos y aprendizajes. Además, crear un Figjam con historias y experiencias profesionales conectadas con habilidades prácticas y sociales es una forma eficaz de visualizar su crecimiento y prepararse para futuras oportunidades.
En conclusión, las mujeres en la tecnología enfrentan desafíos únicos, pero también tienen oportunidades incomparables para moldear Portugal. La participación activa en las comunidades, la búsqueda continua de educación, el desarrollo de proyectos personales y la negociación efectiva de salarios son pasos fundamentales. Con la experiencia adecuada y las herramientas adecuadas, podemos prepararnos para cualquier desafío y resaltar nuestro valor invaluable en la industria.
Referencias:
1″Mujeres portuguesas en ciencia y tecnología (C&T): algunas características de género detrás de la maestría. y doctorado. Logro.» Puerta de la investigación, 2010
2Mujeres en la tecnología: el camino hacia la paridad de género y la innovación”. La próxima gran idea, 30/11/2023.
3″Igualdad de género en la Industria 4.0: Celebrando el talento femenino”. LinkedIn, 2021-03-08.
4 ″Estadísticas sobre las mujeres en la tecnología: últimas investigaciones y tendencias. Computadora semanal, 2022-03-07.
5″La subrepresentación de las mujeres en puestos de liderazgo y alta dirección: el debate teórico.» Puerta de la investigación, 2010
6″Líderes femeninas piden una mayor representación femenina en la décima cumbre del Parlamento Europeo – Observador. Observador, 2023-06-08
7 «Estadísticas sobre las mujeres en la tecnología: últimas investigaciones y tendencias». Computadora semanal, 2022-03-07
8″La tutoría profesional ayuda a alcanzar los objetivos». Metadatos, 2023-03-27 9″Negociando tu salario: Lo que debes tener en cuenta.” Doutor Financas, 2023-03-07 10″5 consejos para negociar un aumento salarial.” Expresso Emprego, 2023-03-07
