En Brasil, el 37% de las personas que trabajan en Tecnología son negras, a pesar de que el número de negros y morenos en el país alcanza el 56,1%; La entidad actúa para transformar el escenario.
El área de Tecnología en Brasil está compuesta mayoritariamente por hombres blancos, a pesar de que esto no es un retrato del país y no representa a la población que lo compone: en TI, el 68% son hombres y el 32% mujeres; El 58,3% de las personas son blancas y el 37% negras, según datos de la encuesta #QUEMCODABR. Sin embargo, según el IBGE 2020, el país tiene un 56,1% de negros, de los cuales el 28% son mujeres. Además, según el estudio ya mencionado, en más del 32% de las empresas no hay personas negras en los equipos de trabajo de Tecnología y, en más del 68% de los casos, las personas negras representan como máximo el 10% de las personas de los equipos.
“Hoy se habla mucho de la inclusión de los negros en el mundo de la Tecnología, de que es necesario tener esta perspectiva, esta sensibilidad y hay este gran movimiento que se está extendiendo. Sin embargo, todavía deja que desear, pues se entiende que no somos capaces, que no podemos realizar las tareas ni entender asertivamente lo que se requiere. Vivimos en una cultura en la que los blancos son quienes ocupan estos espacios, especialmente los de liderazgo. Entonces, todavía veo la necesidad de más cambios. Creo que no son sólo los negros los que hoy en día no tienen una buena educación en Brasil, sino que todavía existe el prejuicio de estar en un lugar donde todos miran y piensan que no se debe estar allí”, argumenta Leandro França. que trabaja como voluntario en la Escola da Nuvem.
Su primer contacto con el área de Tecnología se produjo en el año 2015, a través de la carrera de Licenciatura en Informática. “Fue algo que vi, de lo que escuché a todos hablar, y lo vi en la televisión. Desde pequeños nos hemos fijado en la tecnología: atrae, llama la atención, es como magia”, explica, quien cree que hay que confiar en el propio potencial y en la posibilidad de desarrollar conocimientos para poder prosperar en el área, además de buscar el conocimiento a través de estudios y la construcción de una marca personal.
Según él, el factor crucial para poder continuar en el campo de la Tecnología fue la ONG en la que hoy trabaja, un proyecto social destinado a formar y emplear a jóvenes en situación de vulnerabilidad para seguir carreras en Tecnología y Cloud Computing. Allí, además de la certificación en fundamentos de la nube, como AWS y Microsoft, los estudiantes también reciben apoyo en las habilidades de comportamiento requeridas en el área de Tecnología y trayectoria profesional hasta conseguir su primer trabajo en la nube. “Si no fuera por esta forma de educar, de transformar vidas, este cambio no sucedería en mi vida. Lo interesante del proyecto es que propone y ofrece tomar al estudiante de la mano y marcharse: al principio aprenderá los fundamentos básicos y obtendrá su primera certificación. Después, la Escuela te da todas las orientaciones sobre cómohabilidades blandas, además de acompañarte en el proceso de empleabilidad. Creo que esto es magnífico, fantástico, una diferencia”.
Pero, incluso con iniciativas como la Escola da Nuvem, Leandro todavía advierte una dificultad generalizada para que los negros sean incluidos y realmente participen en el mercado laboral en Tecnología. “Vivo en el Nordeste y me doy cuenta de que hay una gran diferencia en relación a las empresas creadas y en funcionamiento, porque aquí está la minoría. Esto es muy difícil en términos de empleabilidad, especialmente con la dificultad de encontrar un trabajo completamente remoto”, comenta. Según el estudio Panorama de Talentos em Tecnologia, realizado por Google for Startups con el apoyo de Abstartups y Box 1824, el 43% de las oportunidades en Tecnología se concentran sólo en el estado de São Paulo, un desafío para la construcción de talento con visión nacional.
Para Leandro, el mercado carece de posicionamiento para que este escenario cambie. De hecho, la ausencia de personas negras en el mercado laboral compromete la innovación empresarial. Según la encuesta “Diversity Matters Latin America”, realizada por McKinsey & Company, sobre el estado de la diversidad corporativa en América Latina, el compromiso con la diversidad está directamente vinculado con la búsqueda de mejores prácticas comerciales. El estudio revela que, debido a los efectos positivos de la diversidad, existe un 152% más de posibilidades de que las personas se sientan empoderadas para proponer nuevas ideas y explorar enfoques innovadores, además de un 64% más de probabilidades de colaborar activamente con la organización con mejores prácticas. . “Falta comprensión por parte del otro lado para ofrecer la primera oportunidad [de trabalho]. Muchos talentos no dejan nada que desear, pero sólo por ser negros están subyugados e inferiores. Me gustaría que los del otro lado vieran esto, porque se trata de la posibilidad de que otros también crezcan, de sentirse parte, de sentirse acogidos, de ser parte del desarrollo”, argumenta Leandro.
“Cuando llegue este momento de tener cada vez más personas negras trabajando en Tecnología, desarrollando, creando, implementando, será muy significativo para toda la humanidad, porque ya no tendremos software y productos tecnológicos que se crean en base a algoritmos racistas. es decir, desarrollado únicamente por personas blancas, sin tener ningún tipo de atención a las personas que también utilizan ese producto [e são negras]. La desigualdad también cambiará, tendremos un mayor respeto por las personas de la comunidad negra. Habrá un cambio significativo en la sociedad en relación con el crimen y la prostitución. A partir del momento en que una persona negra o cualquier ciudadano tenga la posibilidad de crecer en el mundo de la Tecnología de manera igualitaria, donde todos puedan tener acceso a la misma información, se producirá una transformación”, concluye.
