El instituciones financieras del sector lado de la venta se están centrando mucho en inversiones tecnológicas acelerar el crecimiento empresarial, ya que experimentan dificultades cada vez mayores para reclutar y retener talento.
Lado vendedor, aliado tecnológico
Esto es lo que se desprende de un estudio realizado por Acuiti en colaboración con ION, titulado Desarrollo Estratégico de la Fuerza Laboral: Talento y Tecnología,que se basa en una encuesta realizada a altos ejecutivos de 78 empresas vendedoras. La investigación encontró que casi la mitad de los encuestados, incluido el 76% con sede en Asia, consideran que atraer talento joven a la industria de derivados es un desafío importante. Los ejecutivos informaron principalmente de una escasez de talento en las operaciones de compensación y gestión de márgenes. Las razones de este desafío son complejas y varían de una región a otra, pero los factores más comunes citados por los encuestados son el entorno laboral de alta presión en el sector financiero y el mayor atractivo de otros sectores. Dificultades en el desarrollo de la próxima generación de talentos en operaciones de derivados de venta están empujando a las empresas a aumentar los salarios, generando preocupaciones significativas sobre la planificación de la sucesión y la continuidad en caso de pérdida de personal clave.
En respuesta a estos desafíos, El estudio encontró que las empresas buscaban mejorar la cultura corporativa. Además, las empresas están recurriendo a la automatización de procesos para eliminar los procesos manuales, liberar tiempo para actividades de mayor valor, mejorar la moral y el equilibrio entre la vida laboral y personal y reducir el desgaste de los empleados.
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Casi tres cuartas partes de las empresas han invertido significativamente en tecnología post-negociación durante los últimos tres años. El 83% de los encuestados dijo que esto mejoró la satisfacción de los empleados, mientras que el 66% dijo que mejoró el equilibrio entre la vida personal y laboral.
“Este estudio destaca que las empresas Toda la industria está adoptando inversiones en automatización y tecnología para abordar algunos de los desafíos que enfrentan al contratar y retener talento”, dice. Will MittingCEO y fundador de Acuiti.
“Este desafío se ha vuelto más significativo en los últimos 12 meses, con una mejora en el entorno operativo en las actividades de compensación, lo que lleva a un aumento en la demanda de talento”. Las inversiones en automatización y tecnología contribuirán en gran medida a resolver los desafíos, pero las empresas también deben ampliar sus estrategias para contratar y motivar talento y considerar caminos no tradicionales”.
Los desafios
“En ION simplificamos la forma de trabajar de las personas. Hacemos esto automatizando procesos y flujos de trabajo y brindando información de valor agregado en tiempo real para ayudar a las personas a tomar mejores decisiones. Nuestras soluciones misión crítica fProporcionan conectividad integrada de negociación y liquidación a bolsas y cámaras de compensación de todo el mundo, y permiten a los clientes ejecutar, asignar y compensar sus activos sin problemas con mayor precisión operativa. El resultado es una reducción del estrés y una mayor eficiencia, lo que libera tiempo para centrarse en actividades de mayor valor y hacer crecer el negocio”, afirmó. Francisco Margini, Director de Producto del área de Derivados Compensados de ION Markets.
